NEUE VEREINBARKEIT

NEUE VEREINBARKEIT

Die neuste Studie, von Frau Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE), und Herrn Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider, Leiter des Forschungszentrums „Familienbewusste Personalpolitik“, weist aus, dass die Investitionen in Vereinbarkeitsangebote eine Rendite von bis zu 40 Prozent erzielen, wenn Unternehmen die NEUE Vereinbarkeit umsetzen.

Die NEUE Vereinbarkeit äußert sich weniger in einer Bandbreite neuer Maßnahmen als vielmehr in einer NEUEN Qualität an Maßnahmen: Die Maßnahmen sind bedarfsgerecht auf die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten und individuell gestaltbar. Vereinbarkeit ist auch in der Unternehmenskultur fest verankert und Führungskräfte wirken als aktive Vorbilder für Vereinbarkeit.

Bei der Implementierung dieser renditenstarken NEUEN Vereinbarkeit unterstützt Care4Kidz seine Kunden bereits seit 5 Jahren mit großem Erfolg.

Wenn auch Sie die maßgeschneiderten Konzepte von Care4Kidz nützen möchten stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Studie: NEUE Vereinbarkeit schafft Rendite

Die Studie „Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit“ zeigt: Familienfreundliche Angebote rechnen sich für alle  während Beschäftigte Zeit für die Familie haben, reduzieren Unternehmen ihre Kosten.

Die im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellte Studie zeigt die betriebswirtschaftlichen Vorteile einer modernen familienbewussten Personalpolitik für die Unternehmen auf und liefert Daten zur Abschätzung einer „Vereinbarkeitsrendite“ – der Rendite auf familienfreundliche Maßnahmen der Unternehmen. Bereits heute können mit etablierten Angeboten der „klassischen“ Vereinbarkeit wie festen Teilzeitmodellen, Home-Office oder Kinderbetreuungsangeboten positive Renditen erzielt werden. Nach vorliegenden Berechnungen liegt die „Vereinbarkeitsrendite“ auf solche Investitionen bei bis zu 25 Prozent. So ergeben sich die Effekte zum Beispiel durch die Reduktion von Fehlzeiten oder durch schnellere Rückkehr in den Beruf nach einer familienbedingten Auszeit.

Zusätzlich prognostiziert die Studie exemplarisch die betriebswirtschaftlichen Potenziale, die sich durch die Umsetzung der NEUEN Vereinbarkeit ergeben können: die weitere Modernisierung der Arbeitskultur hin zu einer familienbewussten Arbeitszeitgestaltung für Frauen und Männer in verschiedenen Lebensphasen, die Beschäftigten mehr Optionen bei der Arbeits- und Lebensgestaltung gibt. So können durch die Umsetzung der NEUEN Vereinbarkeit in den Unternehmen die Renditen familienfreundlicher Investitionen auf bis zu 40 Prozent erhöhen. Die NEUE Vereinbarkeit äußert sich weniger in neuen Maßnahmen als in einer neuen Qualität der Maßnahmen: Diese müssen bedarfsgerecht auf die Wünsche der Beschäftigten zugeschnitten und individuell gestaltbar sein. Zudem werden deutlich mehr Beschäftigte einbezogen: Neben der klassischen Zielgruppe der Mütter wird das Potenzial weiterer Zielgruppen wie Väter und Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen ausgeschöpft. Durch gezielte Kommunikation und bedarfsorientierte Angebote wird ein breiter Nutzerkreis dazu animiert, Vereinbarkeitsmaßnahmen wahrzunehmen

News Flash des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

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